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                                            尊重 Believe
    尊重是奥力通企业文化,有了尊重,才有和谐、才有文明、才有快乐的团队。尊重是相互的,公司尊重员工,员工尊重公司,我们尊重客户,客户尊重我们。尊重是团队合作的唯一基础,尊重是奥力通团队实现自我价值的精神魔杖! 

 
      尊重法则                                解释                  
一一 对客户服从 服从是对客户最大的尊重,很多矛盾可以协商解决,但是一味地辩解自己无罪,“有理”有时会变成“因无礼而失理”,但服从不是“奴从”,更不是“投降”,服从是以引导双方成功履行合同为原则。
一二 对创新宽容 创新是凭员工个人睿智预设未来,因为世界上还没有人能100%预知未来,所以出现点问题也是可以理解和原谅的。尊重创新人员首先要宽容创新。
一三 对公关感动 求人办事很难得到对方尊重,你能读懂“哭着笑”的感受吗?我们从事公关工作的员工们无时无刻不在经受着人格的考验,甚至是委屈,公关工作值得我们感动,感动是对忍辱负重的公关人员最大尊重。
                    
二一 看错笔误不追究 人无完人,谁都会有过失,只要有正确的认错态度、及时纠正,合理预防,还是值得尊重的好员工!
二二 好事多磨不追究 好心人都应该被尊重。只要出于好心,即使没有达到好效果,甚至还帮了倒忙,我们也应该从精神上给以鼓励和尊重。
二三 顶上护下不追究 官大一级压死人,下级往往很难得到上级的尊重,奥力通每一位上级都必须坦诚地接受下级纳谏、都必须真诚地爱护下级,我们必须尊重下级。
     
三一 吃回扣走人 吃回扣就是对公司不尊重,对全体员工不尊重。
三二 打架双方走人 有打着尊重对方的吗?不懂得尊重就没有资格呆在尊重的队伍中。
三三 一错二错三错走人 屡教不改是对上级不尊重,对岗位不尊重。


奥力通企业文化 ------ 
尊 重
 
有了尊重,才有和谐、文明、快乐的团队

有了尊重,才有优秀的供应商和满意的客户

 
尊重小故事一:博士钓鱼 

有一博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。

有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼。正好正副所长在他的一左一右也在钓鱼。他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢?

不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。怎么回事?博士生又不好去问,自己是博士生哪!

过一阵,副所长也站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧,到了一个江湖高手集中的地方?

博士生也内急了。池塘两边有围墙,要绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎么办?博士生也不愿意去问两位所长,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面,我博士生不能过。只听咚的一声,博士生栽到了水里。

两位所长将他拉了出来,问他为什么要下水,他问:“为什么你们可以走过去呢?” 两所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”      

学历代表过去,学习代表将来。

只有尊重才能学到岗位经验!     

 

尊重小故事二:富翁与乞丐

有位富翁得不到旁人的尊重苦恼不已他看到街边一个衣衫褴褛的乞丐,心想机会来了,便在乞丐的破碗中丢下一枚亮晶晶的金币。 谁知乞丐头也不抬地仍是忙着捉虱子,富翁不由生气:“你眼睛瞎了?没看到我给你的是金币吗?” 乞丐仍是不看他一眼,答道:“给不给是你的事,不高兴可以要回去。”  

富翁大怒,又丢了十个金币,却不料乞丐仍是不理不睬。富翁几乎要跳了起来:“我给你十个金币,你看清楚,我是有钱人,好歹你也尊重我一下,道个谢你都不会。”乞丐懒洋洋地回答:“有钱是你的事,尊不尊重你则是我的事,这是强求不来的。”

富翁急了:“那么,我将我的财产的一半送给你,能不能请你尊重我呢?”
乞丐翻着一双白眼看他:“给我一半财产,那我不是和你一样有钱了吗?为什么要我尊重你。”

富翁更急起来道:“好,我将所有的财产都给你,这下你可愿意尊重我了?”
乞丐大笑:“你将财产都给我,那你就成了乞丐,而我成了富翁,我凭什么来尊重你。”

权贵只代表价格,离开尊重就没有价值。

只有尊重才能得到尊重!  

 

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